تتنوع الطرق التي يمكن من خلالها تحصيل مستحقاتك مقابل تقديم خدمة ما، إلا أنه يوجد طريقتين شائعتين أولهما الراتب والأخرى هي طريقة الأجور بالساعة. إذ يُعرف الراتب بأنه مبلغ محدد يتقاضاه الشخص بغض النظر عن عدد ساعات العمل، وفي هذه الحالة لا يحصل الموظفون على أجر العمل الإضافي في هذه الحالة. بينما الأجر بالساعة كما يشير اسمه، هو المبلغ الذي يُدفع مقابل كل ساعة عمل. وعلى عكس الراتب، من الطبيعي أن يحصل العاملون في هذه الطريقة على أجور إضافية قد تصل إلى 50% من أجرهم الأساسي. 

النقاط الرئيسية: 

• يحصل الموظفون بأجر على أجر ثابت ويمكنهم العمل لساعات إضافية دون تعويض إضافي.
•  يجب أن يتقاضى الموظفون بالساعة وقتًا ونصف مقابل أي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة عمل خلال الأسبوع.
•  لا يحق للموظفين المعفيين الحصول على العمل الإضافي.

ما هو الراتب؟ 

يُعرف الراتب أنه مبلغ ثابت يتقاضاه الشخص بشكل شهري أو سنوي. بمعنى آخر ستحصل على المبلغ المالي نفسه مقابل عملك. وفي الوقت ذاته، يُعرف الأجر السنوي بأنه المبلغ الذي ستحصل عليه طالما أنك تشغل الوظيفة نفسها، أي أنه نوع من التكلفة الضمنية التي يتحملها صاحب العمل. 

 من ناحية أخرى، يعد معدل الأجور ثابت بالنسبة لأولئك الذين يتقاضون راتبًا محددًا مقابل عملهم. ما يعني أنه لا توجد فرصة للحصول على تعويض إضافي، حتى مع ساعات العمل الإضافية أو العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع. 

يظهر جانب سلبي واضح للعمل بهذا النوع، وهو صعوبة تحقيق التوازن بين العمل والوقت الشخصي. لذلك نجد أن معدلات التوتر والضغط تزداد لدى الموظفين الذين يتقاضون أجورًا ثابتة. 

تعريف الأجر بالساعة 

كما يشير المصطلح، يُعرف الأجر بالساعة بأنه الطريقة التي يتم فيها دفع الأجور مقابل عدد ساعات العمل. وعليه يزداد المبلغ مع زيادة عدد ساعات العمل، وهو بند أساسي يوجد في عقد العمل. من ناحية أخرى، تبرز عدة مزايا لهذا النوع من العمل مثل سهولة الفصل في العمل والحياة الشخصية. وبذلك يمكن للعاملين إيجاد الوقت الكافي لتنمية مهاراتهم وهواياتهم، أو حتى زيادة دخلهم بوظائف ثابتة أخرى. 

وعلى الرغم من المزايا المختلفة للأجور بالساعة، إلا أن المبلغ الذي يتقاضاه العاملون بالساعة قد يتغير في حال تغير ظروف الشركة أو القوانين المختلفة. وهنا نجد أن قرارات صاحب العمل تتجه نحو تخفيف أة وقف بعض ساعات العمل، بدلًا من إلغاء وظيفة براتب كاملة. 

ما هي التكلفة الضمنية؟

تُعرف التكلفة الضمنية بأنها مجموعة الأموال التي تنفقها الشركة على الموارد المتوفرة لديها، وعليه يعد هذا النوع من النفقات طوعي إلى حد ما. وبناءً على ذلك، تعد الرواتب والأجور المدفوعة للموظفين ضمنية، إذ يختار أصحاب العمل أداء العمل بأنفسهم بدلًا من الدفع للآخرين للقيام بذلك المهام. 

الخلاصة، يوجد عدد من الإيجابيات والسلبيات لكل نوع من أنواع تحصيل الأجر، سواء كنا نتحدث عن الراتب أو تقاضي الأجر بالساعة. ومع ذلك يتمتع الموظفون بأجر بمزايا أكثر، تتضمن الإجازة المدفوعة الأجر والأيام المرضية، إلى جانب حسابات التقاعد وغيرها من المزايا التي يرعاها صاحب العمل. وفي المقابل، لا يحصل العاملون بالساعة عادةً على تعويض في شكل إجازة مدفوعة الأجر من الشركات التي توظفهم. وفي المقابل، يتمتع العاملون بالساعة بقدر أكبر من الاستقلالية إذ يمكنهم تحديد ساعات العمل التي تناسبهم. 

تُرجم بتصرف من مقال (https://www.investopedia.com/articles/personal-finance/031115/salary-vs-hourly-how-benefits-laws-differ.asp) لصالح أكاديمية نمو